بعد قضاء فترة لابأس بها في الاجتهاد في العمل لعدة سنوات دائما ما يرغب الفرد في تطوير مسيرته المهنية والاستعداد لتحمّل المزيد من المهام والمسؤوليات التي ترافق أي منصب إداري يتطلّب المهارات القيادية لتسيير فريق وإدارة مشاريع أو أعمال أو مؤسسات.
تختلف مقابلة العمل في المناصب التسييرية عن أي مقابلة عمل لوظيفة مبتدئ أو متوسط حيث يجب الاستعداد لها بطريقة خاصة.
 التعرّف على كل ما يتعلق بالشركة والوظيفة :

• إجراء الأبحاث اللازمة حول الشركة والوظيفة المطلوبة. من خلال موقع الشركة الالكتروني أو صفحاتها على مواقع التواصل الاجتماعي.
  الاطلاع على رسالتها وطريقة عملها
• التواصل مع العاملين فيها على شبكات التواصل المهنية على الإنترنت لأخذ فكرة عن ثقافة العمل في الشركة وطاقمها الإداري والرواتب المقدمة فيها...
   

  تسليط الضوء على المهارات الشخصية في التواصل والعمل ضمن فريق :

  تعتبر مهارات التواصل والعمل ضمن فريق من أهم سمات الموظف الإداري الناجح
  برهن للشخص الذي يجري معك مقابلة العمل أنك تتمتع بمهارات تواصل وتعاون متميزة من خلال التحاور معه وضرب الأمثلة، بدلاً من الإجابة عن أسئلته فقط.

   تقديم إجابات دقيقة :

  المدراء هم أهم عنصر في الشركة، حيث يحافظون على تماسك الشركة وضمان سير العمل فيها ولهذا السبب تكون أسئلة مقابلة العمل للمناصب الإدارية في العادة صعبة ودقيقة ويفضل تجنب ارتكاب الأخطاء عند الإجابة عنها.
  

  الإجابة على سؤال كيف تقيم نجاحك كمسؤول إداري :

  عند الاجابة عن هذا السؤال، يجب التركيز على أهمية الإشراف على فعالية عمل الفريق وضمان الإنتاجية، والالتزام بمواعيد التسليم وتحقيق الأهداف. كما يجب التشديد أيضاً على أهمية العمل، وسعادة الموظفين بهدف المحافظة على الحماس والتحفيز اللازم لتحقيق النجاح للقسم والشركة.